30代の転職にはどの様な特徴がある？メリット・デメリットまとめ。

2024年12月16日2025年1月19日

「30代の転職にはどの様な特徴がある？」
「30代で転職するメリット・デメリットについて知りたい。」

本記事では、30代の転職にはどの様な特徴があるのかや、30代で転職するメリット・デメリットについて解説します。

30代に入ると、結婚、子育て、住宅購入など、重要なライフイベントが増えてきます。同時に、職種や仕事内容など将来設計を考え、転職を考える人も多いと思います。

しかし、本格的に転職活動を始めても、なかなか進展しなかったり、転職活動に疲れてしまったりすることもあるのではないでしょうか？そこでここからは、30代の転職をスムーズに進めるコツをご紹介します。

30代の転職は選択肢の広さが特徴である

など30代のキャリアパスについて具体的にご紹介します。

多くの企業が30代の求職者に期待するのは、経験やスキルを活かした即戦力としての活躍です。

即戦力となる業界知識や職務経験を持っている30代の求職者は高く評価されます。

また、経験を活かした転職であれば、転職活動の軸が明確になり、求職者にアピールしやすくなります。

例えば、不動産業界の営業から金融業界の営業へ、メーカーの経理からIT企業の経理へなど、職種を変えずに業界を変えるという選択肢もあります。

業界を変えることで、基本的な知識や経験はそのままに、対応できる仕事の幅を広げ、キャリアアップを図ることができます。

また、大企業からベンチャー企業に転職するなど、業種だけでなく会社の規模を変えるのも経験の幅を広げる方法です。

異業種・異職種への転職を「キャリアチェンジ」といいます。株式会社リクルートエージェントの求職者分析によると、異業種・異職種への転職経験者はここ10年で増加し、全体の約4割を占めております。

年代別では、30～24歳が35.7％、35～39歳が31.4％となっており、30代では約3割が転職しています。

転職によって、マネジメント経験を積むという方法もあります。

管理職の経験がある場合、転職することで管理職の人数や予算規模、責任範囲を拡大できる可能性があります。また、管理職経験がなくても、将来の管理職候補として採用される可能性もあります。

年齢が上がるにつれて、マネジメント経験が求められることも増えてきますので、30代の間にマネジメント経験を積んでおくことは、今後のキャリア形成に役立ちます。

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30代の社員は、その職場での業務遂行を担う中核人材です。

車に例えると、担当業務の荷物を満載にして、高速道路を走っている様な年齢です。もし、目的地を変えたいのであれば、高速道路を降りて、どうやって新しい目的地に行くか、また、現在の責任をどうするか、慎重に計画する必要があります。

転職は運転に似ています。まず、目的地を決めて、ルートを選択する必要があります。かかる時間や労力は人によって異なります。もちろん、目的地までの距離も重要ですが、道のりの難易度は道路状況にも左右されます。

転職に際しては、データや転職経験者の話を参考にしながら、途中でつまずいたり、あきらめて妥協したりしないよう、計画的に進めていきましょう。

以上のことから、転職を前向きに考えている方も多いのではないでしょうか？しかし、30代での転職が必ずしも良い結果をもたらすとは限りません。本格的に転職活動を進めるのであれば、30代での転職のデメリットを理解しておくことが大切です。

そこでここからは、30代で転職するメリットとデメリットをご紹介します。

デメリットやリスクを覚悟した上で転職活動を行いましょう。

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30代の転職にはどの様な特徴があるのかや、30代で転職するメリット・デメリットについて解説しました。

自分に合った転職先を選ぶのがおすすめですが、転職エージェントは求人の紹介だけでなく、悩みや不安を解消するためのカウンセリングなどサポートが充実しています。

また、求職者の強みや才能を引き出すコーチングの役割も担っています。

特に、「レベルの高い仕事に就きたいが、自分のスキルが通用するのか不安」という悩みを抱えている人。30代後半以上の方で、「ハイクラスな仕事に就きたいが、自分のスキルが通用するのか不安」という方という方は、ぜひ転職エージェントをご利用してみてください。

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