男の退職代行はやばい？口コミでわかる実態と注意点

2025年7月29日

「男の退職代行はやばい」というキーワードで検索された方は、サービス利用への期待と同時に、大きな不安を抱えているのではないでしょうか。退職代行サービスがダメな理由は何ですか、という疑問や、退職代行は危険ですか、といった心配はもっともです。

実際に退職代行で失敗した例は存在するのか、料金はいくらですか、といった金銭的な問題、そして運営会社の会社概要や規約は信頼できるのか、など気になる点は多いでしょう。また、いざという時のために弁護士との違いや、問い合わせ先の電話番号についても知っておきたいはずです。

この記事では、そうしたあなたの疑問や不安を解消するため、実際の利用者の口コミを基に、男の退職代行の真実に迫ります。失敗を避け、賢くサービスを利用するための情報を網羅的に解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。

「男の退職代行」がやばいと言われる本当の理由
実際の利用者のリアルな口コミと評判
失敗しないための退職代行サービスの選び方
料金や運営会社、弁護士との違いなど基本情報の全て

男の退職代行はやばい？評判と実態を解説

退職代行は危険ですか？利用のリスク
退職代行で失敗した例は？
退職代行サービスがダメな理由は何ですか？
失敗しないための業者の選び方
実際に利用した人の口コミを紹介

退職代行は危険ですか？利用のリスク

結論から言うと、信頼できる退職代行サービスを選べば危険性は低いですが、業者選びを誤るとリスクが伴います。退職代行の利用を検討する際、「本当に大丈夫だろうか」と不安に感じるのは自然なことです。

主なリスクとしては、「非弁行為」を行う悪質な業者の存在が挙げられます。弁護士資格を持たない民間企業が運営する退職代行サービスは、退職の意思を「伝える」ことはできても、有給消化や未払い給与に関する「交渉」を行うと弁護士法違反（非弁行為）になる可能性があります。もし会社側が退職を拒否したり、交渉が必要になったりした場合、民間企業運営の業者では対応できず、トラブルに発展しかねません。

非弁行為のリスク

弁護士資格のない業者が報酬目的で法律事務（交渉など）を行うことは法律で禁止されています。万が一、会社との間でトラブルが発生した場合、適切な対応ができず、退職がスムーズに進まない可能性があります。

また、業者によっては連絡が途絶えたり、会社へ高圧的な態度をとったりすることで、かえって話がこじれてしまうケースも考えられます。このようなリスクを避けるためには、サービスの運営元をしっかりと確認することが何よりも重要です。

退職代行で失敗した例は？

残念ながら、退職代行サービスの利用で失敗してしまったケースも存在します。どのような失敗例があるのかを事前に知っておくことで、同じ轍を踏むのを避けられます。

よくある失敗例は以下の通りです。

退職自体ができなかった

最も深刻な失敗例です。前述の通り、弁護士資格や労働組合の交渉権を持たない業者が、会社からの「退職は認めない」という主張に対抗できず、退職手続きが頓挫してしまうケースです。支払った費用が無駄になるだけでなく、会社との関係も悪化してしまいます。

会社から直接連絡が来てしまった

「本人とは連絡を取らないでほしい」と業者から伝えてもらっても、会社側がそれを無視して直接電話やメールをしてくる場合があります。精神的な負担を避けるために利用したにもかかわらず、結局自分で対応せざるを得なくなり、サービスのメリットが半減してしまいます。

有給休暇の消化や未払い賃金の請求ができなかった

民間企業運営の代行業者は法的に交渉ができないため、「有給を消化したい」「未払いの残業代を請求したい」といった要望を会社に伝えても、拒否されればそれ以上の対応は期待できません。これらの交渉を望む場合は、労働組合か弁護士が運営するサービスを選ぶ必要があります。

退職後の必要書類が届かない

離職票や雇用保険被保険者証など、転職や失業保険の申請に必要な書類が会社から送られてこないトラブルです。悪質な業者だと、アフターフォローがなく、自分で会社に連絡しなければならない状況に陥ることもあります。

これらの失敗例の多くは、交渉権限のない民間企業運営の退職代行サービスを選んだ場合に起こりやすい傾向にあります。業者選びがいかに重要かがわかります。

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退職代行サービスがダメな理由は何ですか？

退職代行サービスは非常に便利な一方で、いくつかの限界や「ダメ」と言われる側面も存在します。サービスが万能ではないことを理解しておくことが大切です。

主な理由としては、「交渉」に関する法的な制約が挙げられます。これは繰り返しになりますが、運営元の形態によって提供できるサービスの範囲が大きく異なるためです。

運営元	できること	できないこと（非弁行為のリスク）
民間企業	退職意思の伝達	有給消化、退職日、未払い給与などの交渉
労働組合	退職意思の伝達、団体交渉権に基づく交渉	損害賠償請求などの法律事務
弁護士	退職意思の伝達、交渉、損害賠償請求などの法律事務全般	特になし

このように、一般の民間企業が運営するサービスは、あくまで「使者」として意思を伝えることしかできません。そのため、会社側が少しでも反論や交渉を持ちかけてきた場合に対応できず、「ダメだった」という結果につながりやすいのです。

また、サービスを利用すること自体が、社会人としての責任を問われる可能性がある点も無視できません。もちろん、労働者の権利として退職は自由ですが、引き継ぎなどを放棄して突然代行業者から連絡が来れば、会社や元同僚に良い印象は与えないでしょう。これらの点が、退職代行サービスが「ダメ」と言われる主な理由です。

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退職代行いつから使えるか完全ガイド【即日対応も解説】 | Lovely-さちブロ退職代行いつから使えるか、即日対応の可否や当日の流れも解説。退職代行いつから頼めばいいか迷う人に役立つ情報をまとめました。

失敗しないための業者の選び方

退職代行で失敗しないためには、業者選びが最も重要なポイントになります。以下の3つの点を必ず確認し、慎重にサービスを選びましょう。

1. 運営元が「労働組合」または「弁護士」であるか

前述の通り、会社との交渉を合法的に行えるのは「労働組合」か「弁護士」が運営するサービスのみです。有給休暇の消化や退職日の調整など、少しでも会社との交渉が必要になる可能性を考えるなら、この2つのどちらかを選ぶのが賢明です。
ちなみに、「男の退職代行」は労働組合が運営しているため、会社との交渉が可能です。

2. 実績と評判を確認する

公式サイトに掲載されている実績（利用者数や退職成功率など）を確認しましょう。具体的な数字を公開している業者は、それだけ自信がある証拠です。また、SNSや口コミサイトで第三者のリアルな評判を調べることも重要です。良い口コミだけでなく、悪い口コミにも目を通し、どのようなトラブルが起こりうるのかを把握しておくと安心です。

3. 料金体系とサービス範囲を明確に把握する

「追加料金一切なし」と明記されているかを確認してください。基本料金が安くても、後から交渉費用や深夜対応費用などを請求されるケースがあります。また、どこまでのサービスが料金に含まれているのか（連絡回数無制限、転職サポートの有無など）を契約前にしっかりと確認することがトラブル防止に繋がります。

これら3つのポイントを総合的に判断し、信頼できる業者を選ぶことが、退職代行を成功させるための鍵となります。

実際に利用した人の口コミを紹介

ここでは、「男の退職代行」を実際に利用した人たちの口コミを、良い評判と悪い評判に分けて紹介します。サービスを客観的に判断するための参考にしてください。

良い口コミ・評判

素早い対応で即日退職できた（20代・トラック運転手）
メールで相談したら、本当にテキパキと話が進んで翌日には退職できました。自分で退職を言い出せずに我慢していた時間がもったいなかったです。LINEでも相談できるので、電話が苦手な人にもおすすめです。

有給も全部消化できた（20代・正社員）
他の代行サービスに相談したら有給消化の交渉はできないと言われましたが、「男の退職代行」は労働組合運営なのでOKでした。希望通り、残っていた有給を全て消化した上で退職できて満足です。

転職サポートでお祝い金が貰えた（30代・営業職）
退職後の転職が不安でしたが、提携している転職エージェントを紹介してもらえました。無事に転職先が決まり、お祝い金として5万円が貰えたので、代行費用を差し引いてもプラスになりました。これは本当に助かります。

悪い口コミ・評判

LINEのやり取りがラフで不安になった（30代・建設業）
LINEで気軽にやり取りできるのは便利でしたが、メッセージの内容が結構ラフな感じで「本当に大丈夫かな？」と少し不安になりました。結果的には問題なく退職できたので良かったですが、もう少し硬めの対応を望む人もいるかもしれません。

もっと安い業者もあった（30代・アパレル）
すぐに辞めたかったので深くリサーチせずに利用しましたが、後から調べたらもっと料金の安い業者もいくつかありました。安さだけを重視するなら、他の選択肢も検討すべきだったと少し後悔しています。

口コミを総合すると、「対応がスピーディーで確実に退職できる」「労働組合運営なので交渉も可能」といった点が高く評価されている一方で、料金や担当者とのやり取りのスタイルについては、個人の感じ方によって意見が分かれるようです。

男の退職代行がやばいと感じたら見る基本情報

男の退職代行の料金はいくらですか？
運営会社は信頼できる？
会社概要とサービス内容
問い合わせ先の電話番号と連絡方法
弁護士が運営するサービスとの違い
まとめ：男の退職代行がやばいか規約で確認

男の退職代行の料金はいくらですか？

男の退職代行の料金は、雇用形態によって異なるシンプルな料金体系となっています。追加料金は一切発生しないと明記されており、安心して依頼できるのが特徴です。

具体的な料金は以下の通りです。

雇用形態	料金（税込）	追加料金
正社員・契約社員・派遣社員など	26,800円	なし
アルバイト・パート	19,800円	なし

退職代行サービスの料金相場は25,000円から50,000円程度であり、「男の退職代行」は比較的リーズナブルな価格設定と言えます。特に、労働組合が運営し、会社との交渉まで行ってくれるサービスとしては、コストパフォーマンスが高いと判断できるでしょう。

支払い方法も豊富に用意されています。

銀行振込
各種クレジットカード決済
コンビニ決済
PayPay、楽天ペイなどの電子マネー
Paidy翌月後払い

後払いにも対応しているため、「今すぐお金が用意できないけれど、一刻も早く退職したい」という状況の方でも利用しやすい体制が整っています。

運営会社は信頼できる？

サービスの信頼性を判断する上で、運営会社がどのような組織であるかは非常に重要です。「男の退職代行」は、合同労働組合『退職代行toNEXTユニオン』が運営しています。

この点が、他の民間企業が運営するサービスとの大きな違いであり、信頼性の根幹をなしています。労働組合は労働者の権利を守るために法律で認められた団体であり、会社に対して「団体交渉権」を持っています。これにより、退職日の調整や有給休暇の取得といった交渉を合法的に行うことができるのです。

さらに、信頼性を裏付ける要素として以下の点が挙げられます。

創業18年、利用者数3万人以上の豊富な実績
日本退職代行協会（JRAA）の「特級認定」を取得

JRAAの特級認定は、100項目以上の厳しい審査をクリアした優良な事業者のみに与えられる認証です。これらの客観的な事実から、「男の退職代行」の運営元は社会的な信頼性が高く、安心して依頼できる組織であると言えます。

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会社概要とサービス内容

「男の退職代行」のサービス内容と会社概要を詳しく見ていきましょう。運営元は前述の通り、合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」です。

運営元	合同労働組合退職代行toNEXTユニオン
所在地	東京都港区南青山2-2-15
対応時間	24時間365日
連絡方法	LINE、メール、電話
主なサービス	即日退職対応退職成功率100%（公式発表）全額返金保証会社への連絡・交渉代行転職支援（お祝い金あり）退職届テンプレート提供

サービスの特徴は、退職の代行だけでなく、その後のサポートまで一貫して提供している点にあります。即日退職に対応し、万が一退職できなかった場合の全額返金保証も付いているため、利用者側のリスクは最小限に抑えられています。

また、提携する転職エージェントを利用して転職に成功すると最大5万円のお祝い金がもらえる制度は、退職後の生活に不安を感じる方にとって大きなメリットです。退職届の自動作成テンプレートも用意されており、書類作成に不慣れな方でもスムーズに手続きを進められるよう配慮されています。

問い合わせ先の電話番号と連絡方法

「男の退職代行」への問い合わせは、LINE、メール、電話の3つの方法に対応しています。24時間365日いつでも相談可能なので、深夜や早朝でも、自分の都合の良いタイミングで連絡することができます。

公式サイトによると、郵便や書面での問い合わせは受け付けていないとのことです。

主な連絡方法

LINE: 最も気軽に相談できる方法として推奨されています。公式サイトから友だち追加するだけで、すぐにチャットでの相談を開始できます。やり取りの記録が残る点も安心です。
メール: 公式サイトに設置されているお問い合わせフォームから連絡します。詳細な状況を文章でまとめて伝えたい場合に適しています。
電話: 緊急の場合や、直接声で相談したい方向けです。ただ、公式サイトではまずLINEやメールでの相談を促す案内が多いため、一番手軽なのはLINEと言えるでしょう。

電話番号の記載について

公式サイト上には、問い合わせ用の電話番号は直接目立つ形では記載されておらず、主にLINEやメールフォームへの誘導が中心となっています。これは、多くの相談内容を効率的に、かつ正確に記録しながら対応するための体制だと思われます。まずは公式サイトからLINEかメールでコンタクトを取るのが最もスムーズです。

相談は無料で行えるため、「まだ利用するか決めていないけれど、話だけ聞いてみたい」という段階でも気軽に問い合わせて問題ありません。

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弁護士が運営するサービスとの違い

「男の退職代行」は労働組合が運営していますが、弁護士が運営する退職代行サービスとは明確な違いがあります。どちらが優れているというわけではなく、自身の状況に合わせて最適なサービスを選ぶことが重要です。

最大の違いは、対応できる業務範囲です。

	男の退職代行（労働組合）	弁護士法人など（弁護士）
退職意思の伝達	◯	◯
有給・退職日の交渉	◯（団体交渉権に基づく）	◯
未払い給与・残業代の請求交渉	◯	◯
損害賠償請求など裁判沙汰への対応	✕	◯
料金相場	2〜3万円	5万円〜（高額になる場合も）

つまり、「男の退職代行」のような労働組合は、一般的な退職に関する交渉（有給消化や未払い賃金の請求など）は問題なく行えます。しかし、会社から「無断欠勤で損害が出たから訴える」と損害賠償を請求されたり、ハラスメントに対する慰謝料請求をしたりといった、裁判に発展する可能性のある法的な紛争（法律事務）には対応できません。